正在这时，刘光明来到我的座位，看看左右，靠近我，低语: S 兄，劳驾，帮个忙。
有何吩咐?神秘兮兮的。
你们的《入职培训评估》，我要赶快做完。急慌急忙的，你们都入职了，我忘了一件事。
他说着，把一张纸给我: 嘿嘿，彭召娣的背景调查忘了做了，烦请你帮忙做一下。
《背景调查》必须在入职前，甚至在发放《录用通知书》前做，背景调查不符合，当然就不通知录用了。都入职了，等于亡羊补牢，做的意义就大打折扣了。如果此时再做背景调查，如果入职者有背景不符合，就将有可能使公司和新员工双方陷入被动。
我摇摇头，只能对他无奈地苦笑: 可以啊，哥们。我的背景调查你做了吗?
这一来是他摇头了: 没有没有。背景调查，目前公司只对招聘的高管、财务人员才做。
小刘给我的表格，其实也非常简单，就是一份结构化的表格，上面列了彭召娣曾就职的两个单位六位人员的姓名、职位、电话号码，所提问的问题也没有几个，无非就是证实简历的真实性、干过什么、个人能力、团队融合、有无过失缺陷等。
我以为，象彭召娣这样的年龄、经历、性格的人，根本用不着做背景调查，但既然是公司的规定程序，例行公事也无妨，而且做背景调查前，小刘肯定也会和彭召娣打过招呼。
刚刚打完电话，就快要十二点了，这时看见彭召娣和财务经理张冉走了过来，手里拿着一张蓝色的餐券，她招呼我: 还忙着?吃饭吧。
我站起来，看看北面的房间，房门敞着，苏总还在电脑前。我起身，停顿了一下，又招呼小刘，一起向餐厅走去。
吃过午饭刚上班，彭召娣就走过来，到了林晓琳的座位旁，压低了身子问她: 我的劳动合同怎么签啊?
那天，大家都签订了劳动合同，因为彭召娣的劳动关系她自己不愿意转来，自然就没有签。其实大家的心里也明白，谁也不能保证在新的公司会怎么样，能待多少年，她能有原来的单位兜底交纳劳动保险金自然还是最好的选择。
林晓琳说: 彭老师，我正要去找你呢。你的事我已向领导汇报了，根据你的情况
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